测试：老板裁员风暴会留下你吗？……

　　仿佛一夜之间金融风暴就来了，各大公司纷纷裁员，你是不是也在心中打鼓？老板的黑名单上有你的名字吗？你凭什么让老板舍不得把你丢掉呢？

　　题目：

       1、不只为了糊口，还要有抱负；你要想清楚，在这个行业中要成为什么样的人，你经常这样告诫自己吗？

　　是的→跳到3

　　有时候不行→跳到2

　　2、不要独享荣耀：独想荣耀，有一天就会独吞苦果。你同意吗？

　　同意→跳到4

　　没道理→跳到5　

　　3、任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的，因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。这话太有道理了，不是吗？

　　是的→跳到6

　　也不尽然→跳到7 　

　　4、用耐心把冷板凳坐热：冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？你觉得你在职场中能注意到这一点吗？

　　我认为可以→跳到8

　　有时候不行→跳到9

　　5、留一点空间给你的主管，当主管的也需要安全感。你觉得你在职场中能注意到这一点吗？

　　我认为可以→跳到6

　　有时候不行→跳到11

　　6、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。你认为是这样的吗？

　　是的→跳到12

　　不是→跳到13

　　7、你认为很多人都有些心理不正常，只是他们不愿承认？

　　是的→跳到14 　

　　不是的→跳到15

　　8、不必什么都用“我”做主语。你认为是这样的吗？

　　是的→跳到16 　

　　不是→跳到17 　

　　9、不要向朋友借钱。你认为是这样的吗？

　　是的→跳到A 　

　　不是→跳到3

　　10、科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。你会为此坚持21天吗？

　　是的→跳到13　

　　也不尽然→跳到12 　

　　11、你是否认为以傲慢的态度提出问题，会给人一种世界上只有他最重要的印象？

　　应该是→跳到10

　　也不一定→跳到12

　　12、如果要你选择，你更愿意？

　　和一些人一起工作→跳到14 　

　　独自工作→跳到15

　　13、人生本来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。这话太有道理了，不是吗？

　　是的→跳到17　

　　也不尽然→跳到14

　　14、在学校单位或者家庭生活中，你是否能在没有人的督促下，自动地完成分派的工作？

　　是的→跳到15

　　不能→跳到B

　　15、你是否喜欢独自完成自己的工作，并且做得很好？

　　是的→跳到D　

　　不是→跳到16

　　16、当你与朋友们在一起时，你的朋友是否常寻求你的指引和建议，你是否曾被推举为领导者？

　　是的→跳到C

　　不是→跳到17　

　　17、你会在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意思的话题吗？

　　不会→跳到C　

　　会的→跳到E　

　　

　　测试结果：

　　A：你为人处世总给人小孩子的感觉，十分亲近，不让人感觉到“威胁”。你非常容易接近，所以你是办公室气氛的协调者，是必不可少的。你有粘合剂的作用，人缘极佳，加上专业能力不弱，很可能成为办公室“鲶鱼”，激励人们朝积极向上的方向发展。正是因为你在职场中的感染力，所以你是不会被轻易炒掉的。

　　

　　B：你有时做事让人无法捉摸，但个性突出，受到个别领导和同事的特别欣赏。你非常有个性和开拓精神，可以在危急时刻“站出来”，所以在办公室你的“人气”也是最棒的。但是你的平衡能力很差，你可以成为一个业务高手，但管理能力却十分差。做管理十分忌讳个性强，如果你做管理工作，要小心啦。也许某一位上层看你不顺，就会主张裁掉你。 　

　　

　　C：你性格开朗，爱表现，人际关系突出。你是最具有管理潜力的人，亲和力强，非常适合做管理工作。这种人优势和弱势都不明显，但善于思考、分析，十分聪明，知道做事的捷径，能平衡各方面的压力，与自身能力协调，使弱势不弱，强势更强。古语说“有为有不为”，就是说管理的一个境界。职场需要你这样的协调者，上层一定舍不得丢掉你。

　　

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