升职还是生子 教会白领如何请产假……
小宝，30岁，公关经理
芸芸，28岁，医生
木木，25岁，行政专员
给职场妈妈支招
1.换个行业，从头再来
这样的现象相当普遍：很多女性会在生孩子之前留在原来的单位不动，为啥？图一份福利。也许这份工作、这份薪水自己早就不满意了，但是考虑到即将出世的宝宝，如果再换工作，就会提高求职风险。
这个确实是避险的一招。所以等孩子生下来，坐完月子，不妨仔细考虑一下自己的职场生涯，做一个理性规划，看看什么是自己感兴趣、并有发展前途的，也许要换个行业从头再来，但是因为生产大事已经完成，对女性来说，做事业抉择时，就会多一份理性，而且也少了一个后顾之忧，因为很多单位确实会从实际出发，不欢迎已婚但未育女性，这个现实，必须接受。
2.进修充电，博取高薪
很多职场妈妈现在变明智了，她们会在生育之前做好自身的职业定位与规划，利用怀孕时期进行充电与学习，重返职场之后甚至取得了更高的成绩。大量成功案例表明，职场妈妈们若提前做好职业规划，重返职场将更加顺畅。
据说在英国，申请今年9月入大学的人数创了纪录，而成人教育和培训的申请则大热，选修经济学、数学、政治学的人猛增。人人盼望拔脚充电，待到金融危机过了，底气也足了，正好谈个好价码。别人可能没时间，孕妇则不同，如果选择早早地辞职在家待产，倒不如用这段时间再去报个班，害怕工作压力大而选择在家天天数日子等生产，还不如借机再去给自己充充电，让自己与时俱进。
3.调整心态，换位思考
不少职场妈妈在休假回到工作岗位后，比从前还要出色，她们的经验就是：休假这几个月，脑子不能休息，否则上班后肯定会脱节。她们的建议是，要关注社会，包括新闻、时尚，跟上现实，否则人就会落后而愚笨。不要把换尿布当成首要任务，尿布谁都可以换，人迟钝了可要自己买单。
别把自己的处境归罪于企业，竞争社会中，企业快速运转，没有哪个企业可以无条件地等一个员工半年以上的时间。要懂得换位思考，为自己的东家考虑。
4.善用法律，保护自己
《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。
24岁以后怀孕生第一个孩子的女性可以休120天产假，如果是难产，再增加产假15天。如果妻子要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。
怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
只要你是孕妇，就是受法律保护的，当你遭遇不平等对待，要懂得用法律武器保护自己。
专家点评
生子也是试金石
家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，面对工作与生育的冲突，职场妈妈们不妨两者选其一，将养育宝宝放在首位。
1.无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得的满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感；依赖家庭，我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
2.生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。
3.公司对待生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，在这样的公司，个人是否有前途是可想而知的。
如何请产假？
1.请产假前先做计划
虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
2.列出工作明细表
职业女性所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。
3.确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。
4.交接工作很重要
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。
5.产假期间常联系
在产假期可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
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